Los 10 Mejores Abogados Laborales en San José, CA

Encaja con familias trabajadoras que pueden necesitar más de un abogado a la vez: el despacho combina derecho laboral con lesiones personales, inmigración y defensa penal. El socio Fernando Flores y la abogada Jessica Juarez llevan los casos de empleo y de lesiones graves, con un enfoque centrado en los derechos humanos. El despacho produce el pódcast Sus Derechos. Se compromete a mantener informado al cliente y a no dejar mensajes sin respuesta.

Su fuerza está en los casos que mezclan empleo y seguros, como una lesión en el trabajo que acaba en incapacidad o un despido que deja sin beneficios. Joel P. Waelty representa a trabajadores en casos de discriminación, acoso sexual, represalias, despido injustificado y denuncias de irregularidades. También reclama seguros de incapacidad de corto y largo plazo, seguros de vida y beneficios de empleados. La primera consulta es gratuita.

Es una opción para trabajadores que prefieren tratar su caso en español: el sitio indica que en el despacho se habla español y portugués. Lleva despidos injustificados, represalias, denuncias internas, discriminación por discapacidad, raza u origen nacional, igualdad salarial y acoso en el trabajo. También tiene práctica en reclamos de salario y demandas colectivas. Ofrece un formulario de admisión gratuito, útil para contar el caso antes de la primera cita.

Conviene a empleados de grandes empresas, incluidas las tecnológicas, con casos de acoso, discriminación o represalias: el despacho representa solo a trabajadores. Lleva acoso y agresión sexual, discriminación por raza, edad, sexo o discapacidad, derechos de las embarazadas, licencias médicas y despidos injustificados. Atiende también temas nuevos, como el uso de la inteligencia artificial en el empleo. La consulta es gratuita y lleva casos a juicio, arbitraje o mediación.

Encaja con quien busca un despacho de práctica amplia que atienda en español: su sitio indica que se habla español. Lleva reclamos de horas extras, descansos y comisiones sin pagar, despidos injustificados, represalias, acoso sexual y discriminación por edad, raza, sexo, embarazo u orientación sexual. También tramita reclamos de planes de jubilación bajo la ley ERISA. La consulta inicial es gratuita y en la mayoría de los casos laborales cobra un porcentaje de lo recuperado.

Conviene a dueños de pequeños negocios y a trabajadores que buscan un despacho de práctica amplia, porque representa tanto a empleadores como a empleados. Lleva reclamos de salarios y horas, despidos injustificados, discriminación y acoso, y acuerdos de empleo y de indemnización. Además atiende disputas comerciales, contratos, bienes raíces y testamentos. Para un pequeño empresario, tener al mismo abogado para los contratos y para el personal ahorra explicaciones.